Boss nimetab töötajat ebalojaalseks pärast seda, kui on teada, et ta töötab nädalavahetusel teise töökohaga
Kui te ei kavatse oma töötajatele elamistatavat palka maksta, peate eeldama, et nad leiavad raha mujalt ellujäämiseks? Vale vähemalt ühe ülemuse sõnul. Ühe tema töötaja sõnul võttis Redditi Tema loo jagamiseks oli tal julgust nimetada teda teise töökoha töötamise eest, hoolimata asjaolust, et see oli ainus viis, kuidas ta üüri lubada.
Mitme töökoha töötamine pole enam haruldane. Tegelikult on enamikul minu teada olevatest inimestest mingisugune teine töö, olgu selleks restoranis, mis teeb külgkontserte või asutab oma ettevõtte. Ühe sissetuleku omamine pole enam teostatav.
Töötaja ütles, et tema boss arvab, et ta on nädalavahetustel teise töökoha tegemise eest ebalojaalne.
Oma postituses jagas töötaja oma ülemusega omapärane suhtlus pärast seda, kui ta kuulis, et ta töötas nädalavahetustel kohaletoimetamisteenuses. Pärast seda, kui ta ta oma kabinetti kutsus, ütles ta: Ta hakkab minema lojaalsuse üle ja kuidas veel üks töökoht näitab, et ma pole pühendunud ettevõttele . Nagu kutt, maksate mulle 45 000 dollarit aastas linnas, kus stuudiod maksavad 1800 dollarit kuus. Mida sa ootasid? '
Veelgi hullem on asjaolu, et see boss arvab, et töötajad peaksid pühendama oma aega tööle isegi siis, kui nad pole kontoris. Ta ütles tegelikult, et peaksin oma nädalavahetustel kasutama, et mõelda, kuidas meeskonnale rohkem väärtust lisada, selle asemel, et töötada mujal jagas töötaja. 'Ma ütlesin talle, et minu leping ütleb, et 40 tundi M-F ja see, mida ma nädalavahetustel teen, on minu asi. Talle see vastus ei meeldinud. '
Nüüd tunneb ta, et tema boss kohtleb teda pärast oma töökoha kohta teada saamist erinevalt. Ta ütles: Nüüd on ta kõige suhtes imelik. Kommenteerige minu „jagatud tähelepanu” ja küsitlemise kohta, kas ma olen koosolekute ajal tõesti olemas. See on nii ilmne, et ta ehitab juhtumi, et mulle kirjutada või midagi sellist. ”
Kommenteerijad toetasid töötajat täielikult ja arvasid, et olukord on naeruväärne.
Paljud ütlesid, et boss oli tegelikkusega pisut väljas. Üks kasutaja kirjutas: Nad tahavad täielikku pühendumist, kuid ei maksa selle eest. Teie leping ütleb 40 tundi, nii et teie aeg on teie pärast seda. Kui nad tahavad rohkem lojaalsust, peaksid nad proovima kõigepealt maksta üüride kattepalka. ”
Teised ütlesid, et töötaja peaks võtma meetmeid koos teise kasutajaga, kes soovitab teda teatada oma ülemusele, et ta raiskab nii palju ettevõtte aega ja energiat, kui võimu komistamine ja töötajate välise elu kontrollimine, selle asemel, et keskenduda sellele, mida ta tööle võeti.
Mõni naljatas selle üle, kui absurdne oli ülemuse reaktsioon. Kolmas kasutaja mõtles: Kas saate nädalavahetuse mõtlemise ajal ületunde nõuda?
Teise töö omamine on uus norm inflatsiooni ja pidevalt kasvavate kulude keskel.
Kahetsusväärne reaalsus on see, et töötajad ei saa kõigi arvete katmiseks enam ühele tööle tugineda. Vastavalt USA tööstatistika büroo 8,2 miljonit ameeriklast teatasid, et neil on 2025. aasta augustis mitu töökohta. Mõnel inimesel pole muud valikut kui tulla täistööajaga töölt koju ja kohe pärast seda osalise tööajaga või vabakutselisele tööle.
Täistööajaga korraliku tasustamise töökohad on üha raskem ja raskem. Tööturg on endiselt hädas külmutamise suurenenud konkurentsi palkamisega ja paljusid tööotsijaid vaevavaid koondamisi.
Lisaks rahalistele põhjustele võivad mõned töötajad võtta mitu töökohta, et saada uusi oskusi või kogemusi võrgustikku või lihtsalt mitmesuguste tööde nautimiseks. Sõltumata põhjusest, miks teie aeg väljaspool tööd on teie oma, kulutada teile meeldib ja ülemus, kes ei austa, pole see üldse eriti hea ülemus.
